【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等模块；
- 制定并优化人力资源政策和流程，确保其符合法律法规及公司业务发展需求；
- 管理并提升团队效能，建立高效的人力资源管理体系；
- 协调处理员工关系，营造积极向上的企业文化氛围；
- 定期进行市场调研，分析行业发展趋势，为公司人才战略提供决策支持；
- 指导并监督下属完成各项人力资源管理工作，提升整体工作效率和服务质量。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、企业管理或相关专业本科及以上学历；
- 至少具备5年以上中大型企业人力资源管理经验，有团队管理经历者优先考虑；
- 熟悉国家劳动法规及地方性政策规定，能够有效规避用工风险；
- 具备良好的沟通协调能力、领导力及解决问题的能力；
- 具备较强的分析判断能力和创新意识，能根据公司实际情况灵活调整策略；
- 工作态度积极主动，责任心强，具有良好的职业操守和团队合作精神。