岗位职责：

1、负责公司人力资源工作规划、建立、执行；建立并完善人力资源相关体系；

2、制定并执行公司招聘策略，负责招聘渠道的开拓与维护，组织面试、甄选和录用工作；

3、设计并实施公司培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训等；

4、建立和完善公司薪酬、绩效管理制度和方案，建立有效的激励及约束机制；

5、员工关系管理相关工作，建立沟通机制，及时了解员工思想动态，妥善解决员工诉求；

6、根据业务情况，结合人力相关理论，合理为公司业务发展、组织发展提供建议，提高客户满意度和业务利润；

7、领导交代其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先，至少3年以上管理岗工作经验；

2、掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家劳动法律法规；

3、具有较强的沟通协调能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作；

4、之前从事大型企业人力资源工作或有集团工作经验者优先。