岗位职责:
1、参与制定并实施业务部年度人力资源战略和人力资源策略，确保整体战略落地；
2、依据事业部经营目标及计划，参与事业部组织架构设计，进行各部门各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
3、参与制定并组织实施事业部绩效、激励方案，使符合战略需求，确保有效激励与人均功效水平提升；
4、根据事业群原则，参与制定事业部人力资源规划，审核增员需求、招聘计划，协同推进招聘和甄选工作；
5、开展员工关系管理工作，以确保员工与企业和谐共赢，以提高员工满意度；

任职要求:
1、本科及本科以上人员，人力资源管理、工商管理、企业管理专业；
2、3年以上人力资源相关经验；
3、人力资源管理能力、数据分析能力，统筹协调能力；

职位福利：绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、定期体检、五险一金