岗位职责
1、根据公司的战略目标，推动人力资源战略在业务部门的有效实施，确保人力资源政策与业务需求相匹配。
2、负责直播团队的搭建工作，包括制定招聘计划、拓展招聘渠道、参与人才筛选和评估。
3、关注团队成员的成长与发展，制定培训计划，提升团队的专业能力和综合素质。
4、负责关键人才的选拔、培养和保留，确保团队的核心竞争力。
5、实施绩效管理制度，对团队成员进行定期的绩效评估，提供反馈和改进建议。
6、处理员工关系问题，包括员工入职、离职、调岗等手续的办理，以及员工投诉、纠纷的调解。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先。
2、具有3-5年人事从业经验，有从事HRBP经验者优先。
3、熟练掌握人力资源管理知识和技能，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面的专业知识。
4、具备较强的组织协调能力、人际沟通能力和团队协作能力。
5、性格开朗，亲和力强，具备较强的沟通能力和影响力。