岗位职责：

1、根据公司实际情况，配合办公室主任工作，建立并不断完善公司薪酬绩效管理体系;
2、负责协助绩效管理的组织实施，制定和执行公司的绩效考核方案，定期与部门对绩效结果做出分析，并提出修改意见，确保绩效的可行性，促进公司业务快速发展；

3、建立培训体系，根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；

4、完成领导安排的其它工作；

任职要求：

1、大专及以上学历，有3年以上房地产绩效管理、培训经验

2、具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系建立流程与管理方式;

3、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行;