1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展招聘、培训、绩效、薪资、劳动关系、行政等各类人事行政工作;
2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;
3、建立切合公司发展的人力资源管理体系的全面建设，并组织、监督执行;
4、根据现有编制及业务发展需求，精准实现人才补充及岗位优化;
5、负责公司的整体绩效考核、薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系;
6、负责公司团建、年会等大型活动组织与策划，丰富企业文化;
7、完成上级临时交办的各项工作，并按要求定期向上级汇报工作。