岗位职责：

1.依据集团战略及分子公司情况，制定并推进人力资源规划，保障人力与业务协同发展。

2.全面负责招聘与配置工作，精准引进适配人才，优化人才布局。

3.构建集团培训体系，制定并监督执行相关制度流程，提升全员能力素质。

4.结合集团战略与实际，打造并落实绩效管理体系，驱动员工达成目标。

5.运用专业方法优化薪酬福利体系，主导制度调整与变革，增强人才吸引力。

6.妥善处理员工关系问题，建立沟通渠道，关注关键人员需求，营造良好氛围。

7.负责人力资源部组织管理，引领团队制定并执行工作计划，提升部门效能。

任职要求：

1.26 - 45 岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。

2.8年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上集团人力管理岗位经验。

3.熟悉人力前沿理念、政策法规，精通各模块协同，能灵活应对复杂情况。

4.具有较强的识人用人、人才培养评价、统筹规划、沟通应变能力及较好的亲和力、说服力与洞察力。

5有一级人力资源管理师证书，擅长绩效与招聘者优先。