1、具有十年以上相关工作经验，其中三年以上同职位工作经验。35-42岁之间；
2、具体企业经营思维，热爱学习；
3、制定人力资源年度战略规划，支撑企业年度经营目标；
4、全局的规划观，将企业经营方向、目标、策略与自己人力资源有机结合，能提出全盘人力资源规划；
5、具有培训演讲能力。