2.1参与制定、修改、实施公司发展战略，公司重大人事决策、业务问题的建议；

2.2掌握和了解公司内外动态，及时向董事长反映，并提出建议；

2.3领导建立健全公司人力资源管理及行政管理制度及体系，并组织实施；

2.4负责公司干部队伍建设，培养并选拔任免中层管理人员，推荐高层后备人员，审核重大人事决策；

2.5负责建立健全集团行政管理体系，做好集团发展的支持服务工作；

2.6负责集团整体聘、招培训体系建设，有计划地组织、开展、管理招聘及培训，指导监督下属公司、部门员工招聘、培训计划的实施；

2.7组织开展资质管理、资产管理、档案管理、印章管理、会务管理、活动管理等行政管理工作；

2.8组织开展集团食堂、车辆、通信、物资等各项后勒保障工作；

2.9组织开展信息化管理工作，统筹信息网络系统和协同管理平台的管理和维护工作，确保数据信息的安全性、完整性、保密性和真实性；

2.10推动企业文化建设工作；

2.11完成上级领导交办的其他工作；