任职要求：
教育背景：人力资源管理、企业管理或相关专业本科及以上学历。
工作经验：至少8年以上人力资源管理经验，其中3年以上在食品加工或相近规模企业担任人力资源高级管理职务，具备从零开始搭建并成功运行人力资源体系的经验。
战略思维：具备战略规划与实施能力，能够将人力资源战略与企业战略紧密结合，推动企业可持续发展。
体系构建能力：擅长人才发展体系的设计与执行，能够针对企业实际情况定制化搭建培训与激励机制。
组织与绩效管理：精通组织设计、岗位分析、绩效考核体系构建，有成功案例证明其在绩效管理方面的实战能力。
沟通与协调：出色的沟通协调能力，能够有效管理内外部关系，推动跨部门合作。
成本控制与预算管理：熟悉人力资源成本管理，具备财务分析能力，能够制定并执行成本控制策略。
变革领导力：在组织变革、人才发展、文化建设方面展现卓越的领导力，能够引领团队面对挑战，推动组织变革。
道德品质：具有高度的职业道德，尊重隐私，维护公司与员工利益，具有良好的团队合作精神。