1、结合各部门用人需求，有效的完成招聘任务
2、所负责的招聘信息更新与维护
3、对招聘流程和招聘工具不断改进、优化，分析招聘效果
4、完善和更新公司人才储备库，定期做好人才跟踪沟通
5、与用人部门建立良好的沟通机制，通过招聘工作优化组织人才架构
6、完成领导交办的其他相关工作任务
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源或相关专业
2、1-3年招聘工作经验，熟悉主流招聘渠道
3、具有一定的面试工作经验
4、抗压力强，优秀的理解力和执行力，结果导向
5、擅长沟通、组织与协调，有与部门负责人及以上领导的协作经验
6、有工程行业招聘工作经验者优先考虑