招聘专员

岗位职责：

1. 根据公司人力资源规划，协助部门建立并完善招聘流程及相关政策，并根据需求进行及时调整、修改；

2. 根据全年招聘需求计划，科学优化招聘渠道，组织开展招聘活动，完成招聘任务指标；

3. 定期或不定期地进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

4. 按照公司要求，对于招聘工作进行月度、季度、年度总结；总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；进行重点内容的数据分析；

岗位要求

1. 本科及以上学历，男女不限，管理类相关专业优先；

2. 制造行业相关经验2年及以上，医疗行业有限考虑；

3. 积极主动，具备极强的沟通与判断能力，能够承担较大的工作压力；

4. 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。