1、培训实施：实施新员工入职培训，常规在职员工培训，并持续做好跟踪与反馈；
2、人才培养项目：协助大型人才培训项目实施与跟进，运用专业工具评估培训效果；
3、课程开发：参与或独立开发基础类培训课程，制作课件；挖掘培训需求并提出合理的培训建议；
4、资源管理：管理培训档案，整理并维护培训课程等资源；
5、做好各部门的培训协调、沟通工作，做到积极主动协调资源，与各部门配合默契；
6、上级交代的其他事务。
任职要求：
1、形象气质佳，性格开朗，能很好的在培训中调动氛围、进行互动；
2、有策划、主持培训，或其他活动的经验；
3、有2年左右的培训经历；
4、热爱学习，有极强的自驱能力。
底薪+绩效
朝九晚六，月休6天