岗位内容：
1、统筹公司内人资部门工作，组织并督促部门人员有效地完成部门职责范围内各项工作；
2、根据业务发展需求，梳理各部门的招聘需求，制定落实每月的招聘方案；
3、能够人力资源的角度对于人员素质进行评估，并给予部门合理的用人建议；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备及培养机制。；
5、根据公司要求，规划并开展分公司企业文化建设工作；
任职资格：
1、本科及以上学历，二年以上人力资源管理工作经验；
2、具备良好的识别人才的能力，掌握一定的人才判别方法;
3、具备分析分析问题的能力，冷静、客观的分析判断能力;
4、能透过问题的表象发现问题的根源，并拟定出可能的解决方案;
5、具备良好的团队合作精神及人际关系处理能力。
上班时间：上午8点半-12点，下午1点半-6点，周休1天，法定节假日跟着国家放（比如：五一放假5天）
【福利待遇】
1.员工保险：社会保险 + 住房公积金 + 意外险（六险一金）
福利待遇：带薪年假 + 节日福利 + 生日福利 + 年度体检
2.聚餐福利：重大节日外加不定期团队聚餐，节日礼品；
3.生日福利：员工生日贺卡，生日蛋糕，生日祝福，庆生；
4.团队出游：公司每年至少组织1-2次团队出游；
5.股权奖励机制：优秀员工均可享受股权匹配，享受集团盈利分红。我们做的可不是一份工作，是一辈子的事业！
6.晋升通道：凭借个人的实力，入职按能力享受职级，都有机会晋升