工作职责：
1、协助人资总监制定、修订人资各项管理制度及流程，并推动实施；
2、统筹人力资源各项业务管理工作，如招聘、培训、绩效等；
3、建立和优化人才发展机制，推进关键岗位人才培养与引进工作；
4、协助领导做好企业文化建设、组织建设和人力资源管理工作；
5、协调各部门之间的关系，解决突发事件，保证各项日常工作的顺利开展；
6、负责组织起草公司综合性文件、重要通知等；
7、完成上级领导交办的其它事项。
岗位职责：
1、本科及以上学历，人资相关专业优先；医药行业经验优先；