岗位职责：
1、负责制定和完善人力资源相关制度、流程梳理，薪酬绩效体系的完善，跟踪制度执行情况，营造良好的企业氛围；
2、负责每月福建本部的薪酬核算、审核分/子公司工资表，人员离职结算、相关证明开具；
3、负责每月人力成本核算、费用分摊、年终绩效奖金核算，人力资源部年终总结；
4、负责市场薪酬调研和收集，出具薪酬分析报告/报表；
5、负责监督办理企业五险一金和员工福利申请等工作；
6、负责员工关怀，员工关系处理；建立和维护员工冲突管理、法律纠纷流程及处理、员工投诉流程及处理机制的快速反应和及时处理机制，将冲突控制在合理范围内，积极引导员工关系良性发展。
7、配合公司相关部门提交相关数据、配合公司各项管理体系的审核；
8、协助部门负责人做好跨部门沟通协调，指导分/子公司、部门其他模块工作；
9、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，至少5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理经验。
2、除薪酬福利模块外至少精通1-2个模块内容；有软件、互联网集团公司从业经验优先考虑。
2、熟练使用office，精通excel，对数据敏感。
3、具备较强的语言表达能力和文字表达能力。
4、具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力，亲和力强。
5、执行力强，有团队协作精神。
6、为人正直，有责任心，保密意识强，具备良好的职业操守，对企业忠诚。