1、根据部门月度招聘计划实施招聘，完成月度招聘目标；面试邀请、面试接待、入职通知。

2、负责员工入职手续办理、培训安排，定期开展培训和辅导，帮助员工提升专业能力。

3、梳理公司的组织框架，制定员工手册，合理优化公司管理流程，差旅报销等相关规定。优化公司的线上审批流程等。

4、定岗定编，制定岗位制度，制定人员配备指引。

5、薪酬与绩效的制度，关键岗位薪酬与绩效的考核情况。

6、完善劳动合同的管理。

7、负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作;负责公司各类会议的组织。

8、公司相关行政事务安排。

任职要求：

1、人力资源等相关专业毕业；

2、同等管理岗工作经验3年以上；