岗位职责：

1、薪酬核算：按照公司薪酬政策，核算每个员工的基本工资、加班费、奖金及其他补贴，确保每月薪酬的准确无误。

2、薪酬发放：负责薪酬的定期发放，包括生成薪酬表、协调财务部门进行转账，并处理员工关于薪酬发放的查询和异议。

3、税务和扣款管理：根据国家税务法规计算并扣缴个人所得税，管理员工薪酬中的其他法定扣款和自愿扣款。

4、效数据收集：从各部门收集员工的绩效评价数据和成果指标，确保信息的完整性和准确性。

5、绩效核算：根据绩效评估标准对收集的数据进行分析和核算，生成绩效评分和相关报告。

6、绩效反馈：收集员工及管理层对绩效管理系统的意见和反馈，及时进行汇总和分析，并向人力资源部和相关管理层提供反馈，以优化绩效管理流程和工具。

任职要求：

有5年以上HR工作经验，其中3年以上薪酬绩效管理相关工作经验，有大型企业或集团经验背景者优先。

专业知识：掌握薪酬福利、绩效管理、劳动法规等相关专业知识。