岗位职责

1.负责年度机构前线各渠道人员定薪定级方案及薪酬管理细则的制定；

2.负责年度机构前线薪酬预算规划，阅读、季度跟踪检视薪酬预算执行情况；

3.负责机构前线各渠道人员薪酬计算、调整及发放；

4.机构前线人员异动的定级定薪；

5.领导交办的其他工作。

岗位要求

1.本科及以上学历，计算机类、数学类、统计类、财会类等专业优先；

2.具备较强的责任心、自我学习能力，善于思考，数据敏感性强，数理逻辑好；

3.具备良好的沟通能力、协作能力、抗压能力；

4.有强烈的进取心和积极的心态。