职责描述:
1、负责薪酬模块全流程工作；
2、负责薪酬核算、人力成本数据统计、编制预算、福利管理、人效管理、薪酬结构、薪酬设计等工作；
3、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2、制造业薪酬、人事背景优先，参与过质量体系审核；
3、熟悉现代人力资源管理理论，了解现在企业薪酬绩效管理相关知识，熟悉企业薪酬绩效体系涉及、实施和考核工具等；
4、熟悉国家及地方相关人事政策及劳动法律法规；
5、具有较强的组织、沟通协调、表达能力。