岗位职责：
1、根据公司战略与人力资源发展规划，建立并完善公司薪酬绩效管理体系；
2、拟定各部门薪酬提成方案，定期修订、完善提成方法；
3、认真做好公司各部门日常薪酬核算工作；
4、按时出具绩效分析报告、人工产值分析报告、效评情况分析报告；
5、完成各级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、男女不限，21-35岁之间；
2、大专以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学等相关专业；
3、熟悉各类绩效管理方法和工具，熟知相关法律法规、企业管理，能熟练运用office办公软件；