2.大专以上学历，人力资源专业毕业优先，40岁以下
3.通过招聘、培训、员工关系、数据分析、文化推动等工作支持业务团队人效提升，以招聘为核心，完善招聘流程，提高招聘效率，满足公司人才需求
4.熟悉hr全模块，具有较强业务视角和发现问题解决问题的能力，助力业务成功。

5.着重员工管理和制度建设，构建和谐劳动关系，提升员工满意度，协助搭建人资体系，推动公司及人资体系政策等在部门有效落地。

岗位要求：

1、普通话标准、有良好的沟通协调能力和亲和力；
2、工作仔细认真、为人正直、责任心强；
3、熟悉办公室人事管理工作，具备基本的网络知识；
4、40岁以下，人力资源管理或相关专业背景，有招聘、员工管理、制度建设等综合经验的优先考虑
5、. 熟悉国家劳动法律法规及人事政策
6、 具备优秀的招聘技巧和员工关系处理能力
7、有较强的制度建设能力和执行力

上午8:00--12:00
下午14:00--18:00
周末单休，试用期三个月，入职一年稳定后缴纳社保