岗位职责：
1、支持和服务制造基地业务团队，深入了解业务状况和团队运作状态，理解业务战略并促进人力资源在业务部门的有效实施；
2、负责业务部门的团队搭建，根据需求开展招聘工作，有效制定和实施人才发展计划并跟进落实；
3、负责业务部门人力资源的全模块管理，洞察组织和团队存在的问题，应用专业理论、方法和工具提供人力资源综合解决方案；
4、协助完成组织及团队氛围建设，推动业务团队企业文化的建设和落地。


任职标准：
1、本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/培训/员工关系等某一模块有丰富的经验；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
4、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。