岗位职责：
1、 负责公司人力资源管理制度制定和公司行政组织机构设置、工资体系、部门工作职责、部门人员编制、岗位工作标准（职责）和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订
2、根据公司发展需求，制定年度培训开发计划并组织实施
3、组织督促各部门编制工作计划、工作总结，并负责跟进、检查、监督、考核
4、负责员工招聘、录用、考勤、薪资奖金、考核晋升/降级等
5、劳动关系管理，调查处理员工投诉
6、做好员工保险、福利工作
任职要求：
1、大专及以上学历，1年以上同岗位相关工作经验。
2、良好的沟通交际能力，具有较强的协调组织能力及抗压能力。