1专业知识和技能。人事专员需要具备人力资源规划
2.招聘与录用°、员工培训与发展、绩效评估
3.员工社会保障福利管理等方面的专业知识。能够熟练使用相关办公软件。
4.沟通和协调能力。人事专员需要与员工和管理层保持良好的沟通合作关系，能够有效地协调沟通解决问题。同时，还需要有组织协调能力，能够合理安排工作计划，组织协调各项人力资源管理工作。分析和责任心。
5.具备分析员工需求和问题的能力，提出合理的解决方案，并且具备高度的责任心和细致心，能够认真处理各项事务，确保工作准确无误。