1.熟悉各类招聘渠道建立、维护方法及员工招聘技巧；

2.熟悉培训需求调查与分析工具，可独立进行培训需求分析，组织开发培训课件，实施培训效果评估；

3.可组织进行薪酬调研与分析，依据员工工作业绩，对于薪酬等级进行评估；

4.熟悉人力资源相关法律法规、可独立处置可能存在的员工纠纷；

5.大专及以上学历，3年及以上工作经验，具备大型企业工作经验者优先；

6.品格优秀，学习能力强，勇于创新，不畏挑战。