岗位职责:
1、负责公司人力资源部工作的总体规划，制定招聘计划;
2、负责制定和完善人力资源相关管理制度、工作流程、岗位职责等制度;
3、负责完善薪酬及绩效体系，对人才聘用提出合理化建议;
4、负责搭建培训体系，制定培训计划并实施;
5、负责员工关系处理，包括劳动仲裁争议等相关事项。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业;
2、具有三年以上工作管理经验，熟悉国家相关法律法规，具有良好的沟通能力、统筹能力及亲和力。