海外薪酬岗位（职级待定）

汇报线：集团薪酬负责人

工作内容
1、按照集团战略要求，制定全球化境内、境外薪酬、绩效管理体系；

2、海外薪酬、绩效、福利体系设计；

3、海外薪酬、绩效、福利相关工作复核、管理；

4、衔接海外HR 及薪酬团队相关工作；

5、协助完成薪酬相据预算及分析，个税测算等；

6、参与薪酬系统上线、薪酬系统运营等工作；

7、基于公司业务发展策略及需求，协助国内员工激励体系的搭建及激励方案的落地实施；

8、完成上级安排的其他工作任务

岗位要求：
1、本科以上学历；

2、有相同或相近岗位工作经验，5年以上薪资福利实操经验，300人以上企业薪酬核算经验，至少熟悉一个国家劳动人事法律法规，以及与薪酬、社保相关的法律政策；

3、服务过海外员工，具备海外薪酬经验，有丰富的个税实操经验，精通海外多个国家个税政策的优先；

4、熟练使用excel等办公软件，英语读写能力良好、口语流利，可作为工作语言；

5、强烈的责任心，有高度的保密意识，工作细致，良好的计划与执行能力、协作沟通能力。