岗位职责：

1、负责集团公司薪酬福利体系的完善及优化，并组织实施、监控及评估改善；

2、落实薪酬福利管理工作，分析市场薪酬数据，制定激励体系，并推动实施，以确保吸引和保留优秀人才；

3、做好人工成本分析，为领导决策提供数据支持，不断优化薪酬结构；

4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据复核工资，对接财务完成工资的发放；

5、负责制定及修订绩效方案，评估绩效指标科学性、可行性；参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效、个税等相关问题；

6、完成上级领导交办的其他工作。

任职条件：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，有物流行业工作经验优先；

2、具备至少5年以上薪酬绩效管理经验，有过大型企业薪酬体系搭建经验者优先；

3、熟悉劳动法、保险福利待遇等方面的法律法规及政策，并能应用信息化手段开展薪酬管理工作；

4、能快速适应环境变化，较强的沟通能力及执行力；

5、有责任心，对数据敏感，抗压能力强；

职位福利：五险一金、带薪年假

上班时间：9：00-17：30 周末双休