1、员工计薪，薪资项报送，个税申报等薪酬类工作；
2、根据公司战略，引入科学的绩效考核工具和方法，建立、优化绩效考核体系；
3、编制绩效考核工作规划、绩效考核发展目标规划和绩效评估与激励；
4、负责各类激励方案设计及落地实施，复盘效果并不断优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留；
5、深入了解业务情况，与业务部门沟通，根据业务发展状况设计定制化的激励方案并推动落地；
6、调整和完善长期激励体系及方案；
7、员工考勤日常处理；
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、3-5年本岗位工作经验，大型跨国公司或五百强企业优先；
3、带薪年假、五险一金、定期体检、通讯津贴、年终奖金、绩效奖金、子女福利等。