包含人资规划、招聘、培训、考核、薪资福利、员工劳动关系、考勤人事管理等。
1、人力资源规划及配置，确保各岗位招聘的有效达成；
2、人力资源系统的打造，制定推动各人事制度的执行；
3、人才培养及发展，建立人才发展机制及流程；
4、绩效及薪酬体系管理，促进绩效及薪酬的激励作用；
5、内外部团队的打造，协调员工关系，规避劳资风险；
6、与人力资源相关的内、外部协调工作，协助总经理日常管理;
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、具有良好的沟通、协调、组织能力，执行力高，责任心强；
3、5年以上零售人资岗位工作经验，3年以上人资经理岗位工作经历；
4、擅长薪酬模块;