一、任职资格:

1.教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历。

2.经验:3年以上人力资源管理相关工作经验。

3.培训经历:受过人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。有人力资源管理师职业资格证书。

4.技能技巧:对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人才的发现与引进、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验：

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇和培训方针 ；

◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

二、岗位职责:

1.与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

3.做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经 上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

5.与员工进行积极沟通;

6.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

7.制定公司福利政策,办理社会保障福利 ；

8.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

9.辅助公司的企业文化体系的建立 ；

10.参与行政以及办公室日常工作。

职位福利：周末双休、五险一金、餐补、绩效奖金、员工旅游、定期体检、带薪年假