岗位职责
1.修订公司绩效考核制度，督导相关人员执行；
2.负责绩效考核体系的完善工作，规范绩效管理各项流程；
3.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核方案；
4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划；
5.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门负责人做好试用期员工及在职员工的考评；
6.培训体系的完善，包括培训制度修订、课程体系完善等，推动培训效果升级；
7.做好公司各部门培训需求调查工作，输出公司《年度培训计划》，完成培训预算的编制；
8.负责跟进各相关部门贯彻并落实各项培训项目；
9.做好培训记录并跟进培训后的效果反馈，对培训效果进行评估，并形成分析报告，提出培训管理与课程完善合理化建议；
10.及时整理归档培训活动的相关资料，建立和管理员工培训档案；
11.协助上级完成人力资源其他工作。
任职资格
1.本科及以上学历，至少具备3年绩效管理模块或培训管理模块经验；有上市公司工作经历优先；
2.认同公司战略，具有较强的责任心，学习能力强，善于创新；
3.具备良好的组织、协调和跨部门沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作；
4.具备较强的团队合作意识，能够快速适应工作环境；
5.熟悉国家和当地劳动法规及政策。