1、在集团人力资源总监的指导和子公司总经理的领导下，全面负责子公司的人力资源管理工作；
2、确保集团人力资源政策在子公司得到有效的落实与执行，维护政策的一致性和连贯性；
3、制定并执行子公司人力资源管理策略，以支持业务目标的实现和公司的可持续发展；
4、优化招聘流程，提高招聘效率和质量，满足公司快速发展的人才需求；
5、建立并维护良好的员工关系，提升员工满意度和忠诚度，营造积极向上的工作氛围；
6、定期向集团人力资源总监及子公司总经理汇报工作进展，提出改进建议，以促进人力资源管理的持续优化。

二、任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具有5年以上人力资源管理经验，其中3年以上人力资源经理或同等职位经验；
3、熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理最佳实践，并能够在子公司内有效应用；
4、具备优秀的沟通协调能力、团队领导能力和解决问题的能力；
5、能够在集团人力资源总监的指导和子公司总经理的领导下，独立开展工作并完成任务；
6、具有良好的职业道德和职业操守，能够承受工作压力，并积极应对各种挑战。

三、‌薪资待遇‌：

我们将提供具有竞争力的薪资待遇，具体根据应聘者的经验和能力面议。同时，公司还提供五险一金、周末双休、带薪年假、交通补助等福利。

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