岗位职责：
1.与业务部门密切合作，了解业务需求和人力资源需求，制定符合业务策略和目标的人力资源计划;
2.提供人力资源咨询和支持，包括但不限于招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬福利等方面;
3.协助业务部门进行组织架构调整与人员优化，提供人力资源解决方案，确保组织结构和人员配置的适应性和灵活性;
4.参与制定和执行人力资源政策、流程和制度，确保其与业务部门的协调和执行;
5.监测和分析人力资源指标和数据，提供数据支持和决策建议，为业务部门提供人力资源战略支持;
6.参与解决员工关系问题，协助处理员工投诉、纠纷等事件;
7.维护和管理人员档案和相关人力资源信息的完整性和准确性;
8.组织人才评估和绩效评估，为业务部门提供人才发展和绩效管理的支持和建议;
9.办理员工离职手续，进行离职面谈和离职调查，分析离职原因，提供员工流失预警和留人策略。
任职要求:
1.人力资源管理专业本科及以上学历，具有5年以上工厂HRBP管理工作经验，具有屠宰工厂及食品工厂工作经验优先；
2.了解人力资源各模块工作，熟练掌握培训、招聘、绩效管理等模块；
3.具备较强的沟通能力和协调能力，能够与不同层级和部门的员工进行有效沟通和合作；
4.具备较强的人际关系处理能力，能够处理员工关系和纠纷；
5.熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关知识，具备一定的法律风险意识；
6.具备较强的数据分析能力，熟练运用Excel等办公软件进行数据分析和报表制作；
7.具备一定的项目管理能力和组织能力，能够有效推动人力资源项目的实施；
8.具备较强的抗压能力和适应能力，能够在快节奏的工作环境中完成工作任务。