1、公司人事管理相关制度的拟定与实施；
2、制定公司人员需求和招聘计划、协助公司各部门实施人员的招聘和录用工作；
3、负责员工入离职、调动、离职、转正、调配、任免及奖惩等工作；
4、员工考勤及工资表制作及发放、销售绩效（内佣）和佣金的审核及发放、员工个税申报及划款；
5、制定公司员工年度培训计划，并组织实施与考核；
6、负责各部门绩效考核的统计汇总及考核结果审核；
7、劳动（务）合同新签、续签、变更、解除及用工备案，
8、社保公积金增减变动手续办理。
9、人事花名册及人事月报、各类人工成本统计报表，EHR系统人事数据填报及相关流程发起；
10、员工福利的申购及发放。
11、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源及管理类相关专业，具备二级以上人力资源证书。
2、熟练使用办公软件，EHR人力资源管理系统，OA系统。
3、熟悉人力资源六大模块，擅长绩效管理及劳动关系处理。
4、具备较强沟通协调能力和执行力。