1.了解业务部门战略，并能对所支持业务部门提供基本组织诊断，支持并为业务战略落地提供有效人力资源专业建议，并参与实施
2.在三支柱体系下，支持业务部门做好各级员工识别与管理及业务团队状态把控与分析
3.对业务组织发展提供支撑，在学习与人才发展.绩效考核.招聘与配置.员工关系等方面提供有效的解决方案并实施
4.推动人力资源各项制度流程在业务部门有效运行并与COE与SSC有效协同，提升人力资源效能
5.依据人力资源管理中心重点战略项目规划，支持并推进人力资源重点工作项目有效实施与达成
6.传承并宣导公司文化.有效实施沟通管理，确保组织健康持续发展

任职要求：

1.对人力资源任一模块有深度实操经验及一定系统思考
2.对人力资源整体工作有相对成熟的基本理解与认知，并对组织及人力资源业务变革中的工作特点有相关经历或经验
3.能对人力资源工作正向理解，有对不同人力资源和业务发展阶段的内外工作压力积极应对和处理成功或成熟经验
4.具有良好的人力工作职业道德和操守，阳光、担当，有良好的团队合作意识
5.成熟靠谱，过往工作经历可证明