我们提供未来伙伴的“大礼包”
1、工资水平：完全与市场化，薪资水平高于同行业20%；
2、工作环境：星级酒店；
3、餐饮标准：星级酒店水平标准；
4、个人成长：完善培训和导师制
5、个人发展：双通道晋升；
6、各种福利：节日福利、五险一金、带薪年假；
一、任职资格：
1、38岁以下，身高165厘米以上、人力资源管理或相关专业。本科及以上学历；
2、三年及以上同岗位工作经验，或知名大型企业经验优先；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、具有一定写作功底，熟练使用办公软件；
二、岗位职责：
1、负责人力资源整体规划，拟定公司人力资源管理相关制度与政策，共管理层决策参考；
2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗、定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系；
3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源运作效率；推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地；
4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理；

5、领导安排的其他工作。