【岗位职责】

1、依据公司战略与发展规划，制定招聘、培训，跟进效果反馈，提升人才胜任力；

2、人力资源相关的制度、流程、工具的建立、完善及优化，关键岗位人才选拔，手续办理和员工福利关怀体系等；

3、搭建有效人才梯队，持续提升员工能力水平，满足公司业务持续发展的需求。

【任职要求】

1、本科及以上学历；

2、人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理、会计学等相关专业，有相关工作经验者优先；

3、有人力资源管理师证书以及心理咨询师证书者优先；

4、具有良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力，客户导向强。