工作内容:

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、梳理并编写职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5、负责制定并执行公司的培训计划，包括新员工培训、专业技能培训、领导力培训等。

6、组织和实施各项培训活动，包括课程设计、讲师选拔、培训实施等。

7、负责评估培训效果，及时反馈给相关部门，以便不断改进培训计划。