岗位职责
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、根据现有编制及业务发展要求，协调、统计各部门的用人要求，编制月度人员招聘计划。
3、负责办理入职手续，人事档案管理、保管、用工合同的签订，做好人员异动统计（包括入职、离职、晋升、调动、降职等）；
4、审核并按职责批报员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调岗、辞职、辞退等手续；
5、制定公司制度，对新员工进行培训，结合部门并对试用期员工进行评估考核，考核结果
建议部门录用；
6、组织实施绩效管理，针对不同岗位结合业务部门制定合理的绩效考核体系，监督和完善;
7、配合其他各部门的工作，员工关系管理，营造良好的办公氛围，企业文化墙，日常团建组织，为员工排扰解难,整个公司充满积极向上氛围；
8、做好日常工作的管理及其它突然袭发事件处理和领导交办的工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，3年以上人事工作经验，1年以上人事行政主管工作经验；
2、现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模
块均有较深入的认识；
3、熟悉国家、地区法律法规及政策;具有解决复杂问题的能力；
4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力，组织和推进能力，具备良
好的责任感、全局观念、事业心、认同公司企业文化；