岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜:
2、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施:
4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、推动公司理念及企业文化的形成；
6、负责子公司行政工作的开展（包含但不限于食堂、宿舍、会议等后勤工作）
任职要求：
1、大专以上学历，有饲料行业工作经验者优先考虑。
2、有3年以上人资、行政管理工作经验。
3、人力资源成本管控，管理体系建设优化，组织架构/职级体系设计优化。
4、人力资源规划，招聘与配置搭建。
5、具备较强的领导能力和判断决策能力、计划和执行能力。