任职要求：1、有较强的职业素养和敬业奉献精神。
2、熟悉国家人事劳动方面的管理政策法规，遵守集团人事管理规范，同时熟悉制造业管理基本知识，善于结合工厂实际贯彻落实各项工作。
3、有较强的政策观念和创新意识，工作责任心强，敢于、善于管理。
4、具备较强的办公室事务管理能力及良好的文字和语言表达能力，善于沟通、处理协调各方面的公共关系，办事干练细致。
5、35岁以下，具有大学专科以上学历，3年以上大中型制造业人事行政管理工作经验。
6、有企业人力资源管理师证书者优先。
行政工作：
1、负责公司规章制度的拟定、修改、检查和督导，推进公司的管理。
2、负责做好来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。
3、负责后勤管理，提升员工后勤满意度。
4、负责非生产用固定资产、办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。
5、负责各类会议、活动的统筹安排工作；
6、负责政府外联及公司项目什么申报工作。
人事工作：
1、优化并完善公司的人力资源管理体系，设计人力资源管理模式、制度、工作流程(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设管理)；
2、完成公司选用、评估、留用人才及人才队伍建设要求；
3、负责公司文化项目建设的实施与推进；
4、完成上级交办的其他工作。