岗位职责
1、全面统筹人力资源部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施。
2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度。
3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
4、负责公司的整体企业文化建设,指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；年龄40岁以下
2、五年以上中大型企业人事行政工作经验，三年以上人事行政管理经验。
3、熟悉企业人力资源管理模式和有好的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识。