1.根据公司要求，统筹人力事务的全面规划、管理、落地及结果达成；
2.负责完善人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册及培训等规章制度，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
3.负责人力资源各项工作，有效调动资源、安排人员完成定岗定编、人才盘点、招聘、培训、薪酬核算、绩效达成等工作，对员工关系具备较好的沟通协调能力；