岗位职责：
1、负责编制/修订各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与组织架构层级相符；
2、根据公司发展实际情况，设计薪酬构成，保证薪酬制度的合理性及激励性；
3、推进公司全员绩效考核工作，确保所有岗位都有明确的工作任务说明书和评价体系；
4、行政、人事工作；
5、造价咨询企业投标工作；
6、配合业务部门开展相关工作。
任职资格：
1、本科以上学历；
2、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正，有较强的责任心；
3、熟练掌握计算机办公软件的操作，驾驶技术熟练优先录取。
4、试用期1-3个月，转正购买五险。
薪资待遇：
1、月薪+奖金