岗位职责：
1、负责公司人力资源全面事务的执行及管理，相关问题的解决及反馈；
2、负责公司总部各项制度文件的落地执行、监督和控制，及时解决其中出现的问题；
3、负责公司岗位招聘，根据业务发展需要，制定招聘计划，完成公司人才招聘任务；
4、负责公司薪酬核算、绩效考核等专项工作，熟悉当地区保险福利待遇，及用人相关的法律法规及政策，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；
5、负责进行企业制度与文化的培训工作，建立良好的企业形象，员工团建、福利方案的执行，构建维护舒适的办公环境；
6．完成上级领导交办的其它工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具有8年以上行政人事相关工作经验
2、精通招聘，综合事务管理，熟悉劳动法及当地税务政策等；
3、对薪酬绩效有较深了解和具体的实操经验，在流程设计、体系建立、方案修正方面有独立处置的能力；
4、具备较强的沟通协调能力、执行力和解决问题的能力；
5、具备团队管理能力，建立团队方向和指标，合理分工，引导成员在专业领域和综合水平上有更好的长远发展。