岗位职责：
1.精通人力资源六大模块并对人员招聘及配置有丰富的经验；
2.负责牵头制定公司的制度与流程，不断优化公司的运行机制；
3.根据公司发展战略，负责组织设计与优化，建议科学的职位体系，并负责监督执行，完善人员编制预算及控制人才成本；
4.定期向高层决策者提供有关人力战略，组织建设，企业文化等方面的专项建议，为公司的重大决策提供支持；
5.完成上级领导交办的其他任务。
岗位要求：
1.大专及以上学历，有人力资源证资格证书，身高162以上；
2.有3-5年的综合管理（人事、行政、商务）工作经验，组织管理能力强；
3.工作细致，沟通能力及责任心强，有待人接物能力；
4.积极、不计较、有主见、具备独立思考及规划性思维。