任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，45岁以内；
2、10年以上生产制造型企业行政人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经历；
3、对人力资源六大版块有全盘实操经验，包括：招聘流程、培训规划、绩效考核与员工激励体系设计与实施、薪酬福利体系搭建；
4、人力资源与行政管理体系制度流程设计经验丰富；
5、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;
6、数据分析能力强，娴熟现代办公软件操作能力，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;
7、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心、执行力强。
岗位职责：
1.根据公司运营战略目标，编制年度人力资源规划，组织人才盘点，夯实人才需求，设计和优化人事组织架构、岗位职务职级和岗位职责说明，做好人力预算。
2.负责实施岗位招聘录用工作，保持与用人部门的适时沟通与交流，完善选人用人标准。
3.负责员工培训规划和实施，推进各项技能培训和在岗实时培训与指导工作，做好员工“选、用、育、留”闭环管理，打造专业化职业化人才队伍，提升员工持续学习力和运营管理执行力水平。
4.负责员工薪酬福利核定与管理，建设有竞争性薪酬福利体系，做好人力成本分析评价。 5.设计可行和有效的绩效考核体系，深入运营一线和各职能部门前端，建立可操作性SMART的“绩效考核指标库”，因势利导推进科学化绩效考核体制，真正达成“奖励先进，激励后进”。
6.做好员工关系处理，包括员工入、离、转、任免和异动等的管理，维护员工劳动合同关系、社保购买等；保持管理层与普通员工的沟通，聆听员工心声，体现员工关怀。
7.负责行政性物品采购、办公安全、会议管理系统、公共关系维护、合同与法务等工作。 建立健全和完善包括招聘、培训、绩效考核、工资薪酬、员工关系、会议管理系统、合同与法务、行政性事务管理等人力行政方面的管理制度和流程，并付诸实施。
8.完成公司领导交办的其他工作。