岗位职责 ：
1.根据公司总体发展战略和经营目标，制订公司人力资源战略发展规划；
2.完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利及员工关系等方面；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略/组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；
4.根据公司情况，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、《员工管理制度》的编写、修订等工作；
5.制定公司《组织架构》，人员定岗定编；
6.根据各岗位工作标准制定《岗位说明书》，形成人才到岗复制化。
7.建立公司人员招聘体系，根据公司各部门人员的需求，制定《招聘流程》，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织和实施；
8.制定公司《培训流程》并实施；汇总各类培训资料，建立培训流程制度及培训资源库；
9.新员工、在职员工、转岗员工的组织培训、实施及考评。
试岗人员，试用期人员的考核（三天考核，七天考核，一个月考核），《转正人员的考核》标准的制定及流程并实施。
10.定期组织内部员工的培训，负责公司内部讲师的协调、对培训活动组织和质量进行全程管理，参训人员组织、出勤管理等相关工作，培训后考核工作的统计。
11.员工考勤的审核；考勤制度的制定与实施。
12.制定公司24年绩效薪酬方案、年终奖方案；
13.根据公司战略发展目标，制定各部门各岗位的《绩效考核表》；负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
14.负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法；积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，时时掌握员工心里动态，处理员工投诉和劳动争议；
15.负责建立有效的奖惩机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
16.负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司提供合理化的建议。
17.完成上级领导交办的其它临时性工作。
任职要求：
（1）了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理6个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
（2）具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
（3）能熟练使用钉钉、WPS、office等办公软件。
（4）很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。